Job Opportunities

Disclaimer: 

Explorations is committed to fostering an inclusive workplace where all employees are treated with respect and dignity. Critical to the notion of an inclusive workplace is a robust accommodation policy. We ensure that all people in our organization are treated equally, regardless of their race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, disability or any of the other grounds of discrimination listed in the Canadian Human Rights Act. Explorations will provide workplace accommodation, to the point of undue hardship. The purpose of accommodation is to ensure that individuals who are otherwise able to work are not discriminated against by being excluded from doing so when working conditions can be adjusted without causing undue hardship to the employer.

Explorations est heureux d’annoncer que nous avons des postes d’été disponibles grâce à une subvention du programme Canada Summer Jobs. Ces postes sont destinés aux jeunes âgés de 15 à 30 ans et sont offerts à temps plein pendant sept semaines à différents moments de l’été. La majorité de ces postes se dérouleront à Kells Academy pendant notre camp d’été de juillet, le reste étant des postes pour notre programme d’extension en août, qui se déroule à notre Learning Lab sur Somerled. Pour s’appliquer à ces postes, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à info@explorationslearning.com.

La date limite de dépôt des candidatures est le 9 juin, 2020.

L’application des candidatures est maintenant fermé.

Décharge de responsabilité : 

Explorations s’engage à favoriser un lieu de travail inclusif où tous les employés sont traités avec respect et dignité. Une politique d’adaptation solide est essentielle à la notion de lieu de travail inclusif. Nous veillons à ce que toutes les personnes de notre organisation soient traitées sur un pied d’égalité, indépendamment de leur race, de leur origine nationale ou ethnique, de leur couleur, de leur religion, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité ou expression sexuelle, de leur handicap ou de tout autre motif de discrimination énuméré dans la loi canadienne sur les droits de la personne. Explorations permettront d’adapter le lieu de travail, dans la mesure où cela n’entraîne pas de contrainte excessive. L’objectif des mesures d’adaptation est de veiller à ce que les personnes qui sont autrement en mesure de travailler ne fassent pas l’objet de discrimination en étant exclues du travail lorsque les conditions de travail peuvent être adaptées sans que cela ne cause de contrainte excessive à l’employeur.